Lors d’un événement AWIE en Août, nous avons demandé aux spectateurs de Soumettre leurs questions les plus brûlantes afin que les anciens lauréats AWIE, les participants à l’événement et d’autres membres de notre communauté y répondent. Lors de notre événement au Royaume-Uni en Octobre, nous avons transmis vos questions directement à nos intervenants et publié le premier post de notre série « Vous avez demandé, nous avons répondu ».
Lors de notre événement américain du 19 Novembre, nous avons apporté une nouvelle série de questions à une nouvelle série de panélistes incroyables, notamment Alix Peabody, Fondatrice et PDG, Bev; Victoria Aisenberg, Vice-présidente régionale, Salesforce Commerce Cloud; et Reshma Chamberlin, Co-fondatrice et Chief Marque & Digital Officer, Summersalt.
Lisez la suite pour obtenir votre dose quotidienne d’inspiration, puis n’oubliez pas de nommer une femme incroyable dans votre vie en tant que lauréate du prix 2021 « Amazing Women in eCommerce » (Femmes étonnantes dans le commerce électronique) !
« Je suis une mère de trois enfants qui travaille. J’ai trois enfants qui ont moins de cinq ans. J’ai deux golden retrievers qui me tiennent très active et occupée. J’ai un mari très exigeant. Je pense que beaucoup d’entre nous peuvent s’identifier à cela. Et j’ai aussi une nounou à domicile. Ma maison est donc remplie de gens, d’enfants, de chiens – c’est le chaos 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Ce qui me permet d’équilibrer ma vie professionnelle et ma vie privée, ce sont des choses comme mon Peloton et, plus généralement, le fait de sortir. Je me suis mise à la course à pied maintenant, je cours jusqu’à un 10 km, alors que je n’ai jamais été une coureuse de ma vie. Sortir de chez moi, sortir de mon bureau, c’est mon zen ». – Victoria Aisenberg, Salesforce Commerce Cloud
« C’est vrai que mon Équipe me manque parce que nous sommes très proches, mais ce qui est incroyable, c’est que nous sommes capables d’être aussi efficaces. Nous avons eu une Année vraiment incroyable. Nous sommes donc très, très reconnaissants de pouvoir le faire dans cet environnement – nous sommes très, très reconnaissants des nouveaux gains d’efficacité dus à l’environnement de travail à domicile. Par exemple, vous pouviez partager des informations dans le couloir du bureau, mais avec le télétravail, nous avons dû mettre en place des processus stratégiques très réfléchis. Ainsi, du point de vue de l’entreprise, je pense en fait que le travail à domicile n’a pas été aussi néfaste que nous le pensions tous. » – Reshma Chamberlin, Summersalt
« D’un point de vue professionnel, cela a certainement permis de réaliser des gains d’efficacité qui n’existaient pas auparavant, et qui n’auraient pas nécessairement existé auparavant, un peu comme l’a dit Droite, mais je pense aussi que, vous savez, nous sommes aussi en train de changer d’échelle en ce moment. Le travail à domicile a été assez bon pour les affaires parce que les gens boivent de plus en plus, et ils veulent que cela arrive à leur porte, et ils n’ont pas vraiment envie d’aller au magasin. Tous, nous avons eu ce moment explosif où nous étions tous en état d’alerte et où nous devions embaucher. Pour moi, le plus grand défi a été de maintenir la culture avec les nouveaux employés, sans pouvoir les voir en personne. J’ai dû me rendre compte que je devais réaliser ces vidéos de formation. Je dois trouver tous ces moyens d’intégrer les gens dans la Marque maintenant, et d’une manière que je ne pensais pas avoir à faire jusqu’à ce que nous soyons une marque entièrement distribuée à l’échelle nationale. » – Alix Peabody, Bev
« Je pense que je lui dirais de faire un peu plus confiance au processus. Je pense qu’à 21 ans, on veut des résultats immédiats, surtout quand on est de type A et ambitieux, et qu’on rêve de son bureau, ce qui est le cas depuis l’âge de huit ans. Je ne rêvais pas d’enfants ni de mariages. Rien de tout cela ne m’intéressait. Je voulais un bureau et un chien. C’étaient les deux priorités absolues de ma vie. Lorsque vous rêvez de quelque chose depuis votre enfance, vous voulez des résultats immédiats. Like, j’ai fait ce que je devais faire. J’ai eu d’excellentes notes. J’ai fait des stages, j’ai tout fait. Pourquoi n’en suis-je pas là ? Et même si vous avez l’impression de ne pas avancer, chaque expérience vous fait avancer. » – Reshma Chamberlin, Summersalt
« L’une de mes citations préférées de tous les temps : Conan O’Brien a pris la parole lors de mon discours de remise des diplômes et il a dit : « Rien dans la vie n’est plus libérateur que de voir sa pire peur se réaliser ». C’est ce que quelqu’un m’a dit quand j’avais 21 ans. J’aurais aimé l’écouter. – Alix Peabody, Bev
« Soyez vous-même. Je me souviens m’être dit que si je parlais comme il faut, si je lisais les manuels de vente et la façon dont je devais me comporter, si je m’habillais comme les personnes que j’admire, si j’avais des entretiens téléphoniques avec elles et si j’essayais d’imiter leurs discours et leurs présentations et d’être essentiellement comme elles, alors je réussirais. Je me souviens d’avoir essayé cela pendant un bon moment. Et je n’arrêtais pas d’échouer parce que je n’étais pas authentique avec moi-même. Je ne le faisais pas à la manière de Vicky. Et la façon de faire de Vicky n’est pas toujours Droite. Mais elle est fidèle à moi-même. » – Victoria Aisenberg, Salesforce Commerce Cloud
« Pour moi, il s’agit surtout d’apprendre à connaître leur jeu et de les battre à leur propre jeu, à ma façon. Par exemple, nous participons à des réunions de distributeurs et il y a 300 hommes blancs d’âge moyen qui sont censés distribuer cette boîte rose vif. À un moment donné, je me suis dit : « On s’en fout », et nous avons commencé à aller à nos réunions de distributeurs avec un haut-parleur qui jouait « It’s Raining Men », et nous nous sommes mis à danser. Et soudain, ils se sont dit : « D’accord, c’est hilarant ». Pour moi, c’est un jeu d’échecs, pas de dames, et il faut vraiment être stratégique. Les femmes ont cette intuition, vous savez, et ne pas avoir peur de l’utiliser a été très important. – Alix Peabody, Bev
» Mon amie Lauren travaille également chez Salesforce Commerce Cloud. Elle a récemment organisé une série ‘I Am Remarkable’ pour un groupe de femmes, à l’initiative de Google. Elle était modératrice dans l’un de ces panels et partageait quelques statistiques sur les femmes dans le monde du travail. La statistique la plus intéressante qu’elle a partagée ce Jour-là était que dans les entretiens d’embauche et en regardant les descriptions de poste, Les hommes s’appliqueront s’ils estiment qu’ils remplissent 60 % des conditions requises pour le poste. Les femmes, quant à elles, ne s’appliqueront que si elles satisfont à 100 % de ces critères, ce que je trouve fou. Mais je fais la même chose. Je me dis, eh, ils ne vont probablement pas penser que je suis géniale parce que je ne sais pas comment faire ça. Like, en fin de compte, les hommes, grâce à la main-d’œuvre, se sentent plus confiants pour s’appliquer à certaines choses. J’ai donc l’impression que nous devons continuer à nous rappeler à nous-mêmes et aux autres femmes que nous sommes dignes, que nous sommes capables. Nous pouvons y arriver. Nous avons autant de succès que les hommes, si ce n’est plus, parce que nous travaillons si dur pour faire nos preuves et que nous pouvons avoir un impact sur le changement. Nous pouvons faire bouger les choses. – Victoria Aisenberg, Salesforce Commerce Cloud
L’année dernière, les femmes n’ont bénéficié que de 3 % des financements à risque. Et je crois que cette année, c’est encore moins en raison de la pandémie. Je ne pense pas qu’il y ait encore de statistiques exactes. Quand on y pense, on présente un maillot de bain à des hommes qui n’ont jamais gagné un maillot de bain, qui n’ont jamais compris ce que signifie se sentir vulnérable, mal à l’aise et stressé dans un maillot de bain. Cette dynamique est donc très, très intéressante. L’une des choses que j’ai apprises en approchant un écosystème de collecte de fonds dominé par les hommes, c’est qu’il ne faut pas essayer d’être l’homme, mais être soi-même et comprendre ce qui est important pour que quelqu’un conclue l’affaire. Peu importe que vous soyez un homme ou une femme ; il s’agit vraiment de ces points solides qui rendent une affaire attrayante pour n’importe quel investisseur. Ainsi, au lieu de nous concentrer sur le genre de la personne à qui nous nous adressions, nous nous sommes concentrés sur ce que l’investisseur avait besoin d’entendre. Qu’est-ce qui est important pour eux ? Les marges sont-elles importantes pour eux ? La stratégie de marketing était-elle plus importante pour eux ? L’acquisition de clients était-elle plus importante pour eux ? Je pense que, quelle que soit la situation, il est important d’être incroyablement préparé. » – Reshma Chamberlin, Summersalt
Pour en savoir plus sur Amazing Women in eCommerce et pour vous impliquer, visitez notre site, rejoignez notre communauté sociale et n’oubliez pas de proposer la candidature d ‘une femme incroyable de votre entourage en tant que lauréate 2021 d’Amazing Women in eCommerce !
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