Q&R : Que signifie la fierté pour vous ?

Alexandra Tanner

Lauréate 2020 du prix Amazing Women in eCommerce
Vice-présidente adjointe, Marketing numérique et eCommerce chez L’Oréal
Pronoms : elle/homme

À la lumière des développements de 2020, comment prévoyez-vous de célébrer la Fierté cette année ?

La fierté sera une expérience principalement numérique pour moi cette année, en ce qui concerne la façon dont je me présente et me connecte à la communauté. Au début du mois, j’ai participé à l’organisation d’une table ronde sur les femmes entrepreneurs au nom de StartOut, ce qui était très amusant. StartOut est une organisation nationale à but non lucratif qui vise à accroître le nombre, la diversité et l’impact des entrepreneurs LGBTQ+. Les rassemblements en ligne n’ont pas toujours la même énergie que les événements IRL, mais l’avantage est que la portée du nombre de personnes qui peuvent participer aux événements est exponentielle.

La Fierté 2020, c’est aussi écouter et céder de l’espace au dialogue plus large du moment, en particulier les mouvements Black Lives Matter et #TransLivesMatter. J’écoute, j’apprends et j’examine le rôle que je peux jouer dans le démantèlement des systèmes d’oppression sociétaux désuets. Je mets ces nouveaux apprentissages en action autant que possible, visant à être un bon allié et complice, qu’il s’agisse d’ouvrir mon calendrier aux personnes BIPOC qui cherchent des conseils sur les carrières dans le commerce électronique ou le réseautage, ou de faire des dons à des organisations qui font le travail d’activisme en première ligne. L’une de ces organisations est le Centre Ali Forney (https://www.aliforneycenter.org/), qui fait un travail phénoménal pour les jeunes sans-abri LGBTQ+ à New York et qui a plus que jamais besoin d’aide.

À propos de nous, pouvez-vous nous parler de la première fois que vous avez connu et célébré la Fierté – et de ce qui vous a incité à le faire ?

Je me souviens très bien de mon premier Mars des Fiertés à New York en 2013, car j’étais venue en voiture de ma ville natale de Montréal pour y assister. Edie Windsor était le grand maréchal cette année-là et la voir en personne et l’encourager était assez profond. Edie Windsor était une pionnière LGBTQ+ et la Lead plaintiff dans l’affaire United States v. Windsor de la Cour suprême. L’arrêt Windsor, rendu en 2013, a annulé la loi sur la défense du mariage et est devenu la pierre angulaire de l’égalité du mariage aux États-Unis.

À titre personnel, je ne savais pas à l’époque à quel point la loi sur l’égalité des mariages affecterait ma vie, mais en 2017, j’ai épousé ma femme Michelle et j’ai pu devenir résident permanent des États-Unis par le biais du mariage – ce qui n’était pas possible pour un couple LGBTQ+ jusqu’en 2014.

Pouvez-vous nous en dire plus sur ce que la fierté représente pour vous et sur le lien qui vous unit à elle ?

La fierté, c’est se montrer en tant que communauté et créer un espace célébré où l’on peut s’exprimer sans complexe. À bien des égards, je pense que le concept de fierté est considéré comme allant de soi, comme quelque chose qui se mérite et qui ne peut jamais être enlevé, fondé sur l’idée que nous, en tant que société, continuons à progresser. Ces dernières années m’ont montré que les droits peuvent être supprimés (voir la législation la plus récente pour affaiblir les garanties pour les personnes transgenres dans de nombreux secteurs). Nous devons continuer à nous battre pour garantir l’égalité et les droits de TOUS les Membres de la communauté et pas seulement de certains.

Pouvez-vous nous en dire plus sur l’importance de la représentation des personnes LGBTQIA+ sur le lieu de travail et sur la manière dont vous utilisez votre rôle pour sensibiliser et créer un espace pour la communauté LGBTQIA+ ?

J’essaie d’être visible en termes d’identité LGBTQ+ au travail, que ce soit en participant à notre groupe de réflexion LGBTQ+ Out at L’Oreal, ou en agissant en tant que mentor pour le programme Diverse Future Leaders de L’Oreal USA, qui vise à favoriser un vivier de talents plus inclusif et plus diversifié.

Tiana Coles

De l’Équipe Yotpo
Spécialiste de l’expérience des personnes, Yotpo
Pronoms : elle/majesté(e)

À la lumière des développements de 2020, comment prévoyez-vous de célébrer la Fierté cette année ?

Cette année, je m’appuie fortement sur mes médias sociaux pour célébrer la Fierté au lieu d’un défilé. J’ai décidé d’apprendre des looks de maquillage inspirés par la drague dans toutes les couleurs de l’arc-en-ciel, et je partage des morceaux de mon voyage en tant que femme bisexuelle avec chaque post.

À propos de nous, pouvez-vous nous parler de la première fois que vous avez connu et célébré la Fierté – et de ce qui vous a incité à le faire ?

J’ai réalisé que j’étais bisexuelle en 2010, et bien que je n’aie pas encore fait mon coming-out auprès de ma famille, j’avais un petit ami très Assistance qui m’a parlé du défilé. Au départ, nous y sommes allés « juste pour voir » et nous avons fini par défiler jusqu’à la fin. Cela a fini par être un grand Jour pour moi.

Pouvez-vous nous en dire plus sur ce que la fierté représente pour vous et sur le lien qui vous unit à elle ?

Pour moi, la Fierté n’est pas seulement un moment de célébration, mais aussi d’éducation et de sensibilisation. Il m’a fallu attendre l’Âge de 22 ans pour comprendre ma (bi)sexualité, car j’ai été élevée dans une famille hétéronormative. Pendant plus de la moitié de ma vie, j’ai été profondément troublée. La Pride célèbre l’individualité, l’authenticité et le fait de vivre sa propre vérité, et plus elle prend de l’ampleur chaque année, plus j’espère que les gens prendront le temps de s’informer afin que les générations futures puissent commencer à vivre leur vérité plus tôt, avec moins d’obstacles dans la vie.

Pouvez-vous nous en dire plus sur l’importance de la représentation des personnes LGBTQIA+ sur le lieu de travail et sur la manière dont vous utilisez votre rôle pour sensibiliser et créer un espace pour la communauté LGBTQIA+ ?

Je pense qu’il est important que les LGBTQIA+ soient représentés sur le lieu de travail pour des raisons de visibilité et d’inclusion. L’hétéronormativité sur le lieu de travail peut être une source d’aliénation. J’utilise mon rôle de spécialiste de l’expérience des personnes pour ouvrir une fenêtre sur la communauté LGBTQIA+ par le biais d’activités amusantes et interactives, et pour sensibiliser aux problèmes auxquels la communauté est confrontée par le biais d’événements éducatifs et de collectes de fonds.

Meghan Stabler

Lauréate 2020 du prix Amazing Women in eCommerce (Femmes étonnantes dans le commerce électronique)
Vice-présidente du marketing mondial et de la communication, BigCommerce
Pronoms : elle/homme

À la lumière des développements de 2020, comment prévoyez-vous de célébrer la Fierté cette année ?

Virtuellement, je tire parti de nombreux événements sociaux et communautaires LGBTQ+ en ligne qui utilisent désormais Zoom et d’autres plateformes – bien que notre drapeau arc-en-ciel flotte à l’avant de notre maison 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.

À propos de nous, pouvez-vous nous parler de la première fois que vous avez connu et célébré la Fierté – et de ce qui vous a incité à le faire ?

C’était au début des années 90. J’avais perdu plusieurs amis à cause des effets du VIH/SIDA et je souhaitais manifester mon Assistance à une communauté qui était en crise et avait besoin d’aide.

Pouvez-vous nous en dire plus sur ce que la fierté représente pour vous et sur le lien qui vous unit à elle ?

Il s’agit de montrer au monde que nous sommes [encore] là. Nous sommes heureux, authentiques et fiers, et nos nombreuses différences, même au sein de la communauté, nous unissent en une merveilleuse tapisserie de fabuleux. La visibilité aide également à montrer aux autres, qui sont dans l’ombre ou qui luttent pour sortir du placard, qu’ils peuvent être authentiques parce qu’il y en a d’autres comme eux. Essentiellement, PRIDE offre de l’espoir grâce à la visibilité et à l’authenticité des autres.

Pouvez-vous nous en dire plus sur l’importance de la représentation des personnes LGBTQIA+ sur le lieu de travail et sur la manière dont vous utilisez votre rôle pour sensibiliser et créer un espace pour la communauté LGBTQIA+ ?

Être LGBTQ+, c’est faire partie d’une minorité. En tant que leader dans mon Entreprise et dans la communauté LGBTQ+ au sens large, je pense que ma visibilité montre à tout le monde, y compris à nos collègues « cis », que nous sommes aussi humains qu’eux et aussi capables qu’eux. Nous pouvons utiliser nos positions de leadership pour amplifier et élever les autres, nous pouvons être leur voix si nécessaire, et lorsque nous voyons une forme de discrimination, nous pouvons nous lever et l’adresser.

Kate Bould

De la part des équipes de Yotpo et de Amazing Women in eCommerce
Responsable de la communication, Yotpo
Pronoms : elle/homme

À la lumière des développements de 2020, comment prévoyez-vous de célébrer la Fierté cette année ?

Nous avons récemment déménagé de Brooklyn à Hudson, dans l’État de New York, et au coin de la rue, Lil’ Debs Oasis, un restaurant respectueux des homosexuels, organise un Goddess Ball via Trier par lequel tous les fonds sont directement reversés aux artistes – c’est donc une sorte de « célébration dédiée ».

À propos de nous, pouvez-vous nous parler de la première fois que vous avez connu et célébré la Fierté – et de ce qui vous a incité à le faire ?

Je suis originaire du Texas, et donc d’une région très homogène, si bien que mon exposition à la fierté et aux communautés homosexuelles a été pratiquement inexistante. Ce n’est qu’à l’université, lorsque j’étudiais à l’étranger, que j’ai réalisé que j’étais homosexuelle et que j’ai commencé à m’informer sur la communauté homosexuelle et son histoire. Juste après mes études à l’étranger, j’ai assisté à la marche des fiertés à New York, mais de manière un peu cachée – je disais aux gens que j’allais rendre visite à un ami et que je n’avais « aucune idée » que c’était le Week-end des fiertés – mais à ce moment-là, la marche des fiertés a été pour moi une bouée de sauvetage. C’était la première fois que je sentais que je pouvais dire ouvertement qui j’étais. Je me souviens d’avoir été pratiquement seule dans cette foule de gens, et de m’être sentie submergée par leur joie, leur résilience et leur puissance.

Pouvez-vous nous en dire plus sur ce que la fierté représente pour vous et sur le lien qui vous unit à elle ?

Pour moi, la Fierté est une question de communauté ; il s’agit de reconnaître et de célébrer mes propres expériences, tout en prenant le temps de découvrir et de célébrer celles des autres. Il fut un temps où une grande partie de mon identité était enveloppée de honte et la Fierté est un moment où je peux reconnaître cette complexité tout en y trouvant de la joie. La Pride est née d’une protestation et, à mon avis, elle restera toujours une protestation. Les femmes noires transgenres ont vraiment propulsé le mouvement de la Droite à la fin des années 1960 et nous sommes en 2020 et nous nous battons toujours pour un grand nombre de ces mêmes droits.

Pouvez-vous nous en dire plus sur l’importance de la représentation des personnes LGBTQIA+ sur le lieu de travail et sur la manière dont vous utilisez votre rôle pour sensibiliser et créer un espace pour la communauté LGBTQIA+ ?

C’est absolument crucial. On ne peut pas être une entreprise progressiste ou pertinente sans un point de vue et une voix représentatifs. Dans ma première Entreprise, au cours de ma première Semaine de travail, notre directeur m’a révélé mon identité à toute l’équipe. À partir de ce moment-là, j’ai compris à quel point il était important de parler de mon identité et de sensibiliser les gens aux expériences variées de la communauté LGBTQIA+, afin qu’ils soient mieux équipés pour compatir, écouter et s’informer, afin d’éviter des situations exactement comme celle-là. En ce qui concerne les communications de marque et le Compte, il est évidemment très important d’avoir une imagerie, des communications et des voix inclusives – ceci dit, j’ai la chance de travailler avec de nombreuses personnes qui pensent la même chose, donc notre responsabilité est vraiment de nous tenir et de nous tenir les uns les autres pour responsables.

Pour en savoir plus sur le programme « Amazing Women in eCommerce » et rencontrer nos inspirantes lauréates de 2020, rendez-vous sur womeninecomm.com.