Ce déjeuner a marqué une étape importante dans l’évolution du programme Amazing Women in eCommerce (AWIE). Bien que nous célébrions les femmes exceptionnelles de notre industrie depuis deux Année, le déjeuner était notre tout premier événement en direct dédié à honorer nos nominées. De plus, dans le véritable esprit du programme AWIE, le déjeuner a été produit, organisé et exécuté par 14 femmes de l’équipe Marketing de Yotpo.
Alors que les personnes honorées et leurs invités se mêlaient, posaient pour des photos et savouraient de bons plats, nous avons donné le coup d’envoi du programme officiel de la journée. Ruthie Berber, responsable de l’événement AWIE, a commencé par présenter les lauréates de 2020. Sur les 1 297 femmes nominées, les 20 femmes diversifiées sélectionnées comprennent huit fondatrices et cofondatrices, six mères, une doctorante, quatre Glossier fangirls et 13 assistantes actives de la diversité et de l’inclusion.
Nous sommes ensuite passés à notre première conférence, « Fearless Founders », animée par Priya Rao, rédactrice en chef et animatrice du podcast Glossy Beauty chez Glossy, et à laquelle ont participé Lillian Tung, En vedette et CMO de la marque de soins capillaires Fur, ainsi que Suzanne Sinatra, Fondatrice et PDG de la marque de soins vulvaires Private Podcast.
La deuxième conférence, intitulée « Défendre la diversité sur le lieu de travail », a été animée par Ashley Rosenthal, Enterprise Compte Executive de Yotpo, et a accueilli Alexandra Tanner, AVP of Digital Marketing & eCommerce chez Couleur&Co (L’Oréal), et Laural Simeon, Sr. directeur du commerce électronique chez Fila. Tous les quatre conférenciers sont également des lauréats de l’AWIE 2020.
Les sujets abordés allaient de la lutte contre la stigmatisation qui entoure les soins de santé des femmes à l’amplification des voix traditionnellement marginalisées dans notre secteur, et bien plus encore. Nous avons rassemblé quelques-uns des points forts ci-dessous :
« Fondateurs sans peur », avec Lillian Tung, Fondatrice et CMO de Fur et Suzanne Sinatra, Fondatrice et CEO de Private Packs.
De gauche à droite : Priya Rao, Lillian Tung et Suzanne Sinatra
Vos deux marques traitent d’un sujet qui était auparavant tabou. Comment l’internet a-t-il contribué à favoriser l’émergence d’une communauté et à faire avancer la conversation ?
« L’internet était un espace sûr – les gens pouvaient me parler de leur problème sans révéler leur identité. Ils pouvaient me parler en détail de la douleur qu’ils ressentaient. Quand on a des problèmes ‘en bas’, on pense qu’on est toute seule – on a l’impression qu’on ne peut même pas en parler à sa mère, à sa tante ou à d’autres membres de sa tribu féminine. Grâce à l’internet, les femmes ont pu partager leurs expériences » – Suzanne Sinatra
« Les premiers adeptes et les plus grands partisans et fans de notre mission vivaient, respiraient et parlaient sur l’internet. Tous s’efforçaient d’encourager cette conversation et cette communauté. En fait, nous avons vu la conversation se transformer en un mouvement beaucoup plus large qui a vraiment pris son propre essor » – Lillian Tung
Étant donné que vos marques sont toutes deux centrées sur les femmes, comment abordez-vous un conseil d’administration composé d’hommes [investisseurs] ?
« Cet espace a connu un changement culturel. Entre les réunions que nous avons eues vers 2017 et celles que nous avons eues plus récemment, il n’y a plus autant de ‘cela semble très spécialisé’ ou ‘c’est une question réservée aux femmes et ce n’est donc pas une vraie question’. La conversation est davantage axée sur le fait qu’il s’agit d’une entreprise réelle et qu’il faut parler de questions et de chiffres réels. » – Lillian Tung
« Les mamans ne sont pas les seules à subir des douleurs vagales. C’est un peu un flash info pour les investisseurs, et il est de ma responsabilité de les éduquer sur le fait qu’il y a un marché plus important. Parce que je suis la Marque, je suis la fondatrice, je partage mes problèmes et ils comprennent. Toutes les femmes peuvent raconter qu’elles ont eu un jour ou l’autre des douleurs au niveau du bas du corps. Les douleurs génitales ne surviennent pas seulement les soirs de semaine et les week-ends.
Tous les hommes avec qui j’ai discuté se souviennent de l’accouchement de leur femme. Je joue là-dessus et je l’utilise à mon avantage, parce que je sais qu’ils vont rentrer chez eux et en parler à leur femme, et que celle-ci va cosigner leur investissement » – Suzanne Sinatra
« Défendre la diversité sur le lieu de travail », avec Alexandra Tanner, AVP of Digital Marketing & eCommerce at Couleur&Co (L’Oréal), & Laural Simeon, Sr. Directeur de l’eCommerce chez Fila
De gauche à droite : Ashley Rosenthal, Alexandra Tanner et Laural Simeon
Que faites-vous pour promouvoir une culture d’inclusion au travail et dans vos communautés ?
« En dehors de mon travail, je suis très impliquée dans l’espace entrepreneurial LGBT. Je suis coprésidente du conseil de programmation d’une organisation appelée StartOut, qui nourrit les entrepreneurs et leur donne accès à des possibilités de réseautage, à du capital, à du mentorat et à de l’éducation. Je suis également un investisseur providentiel dans Gaingels, qui investit dans des startups appartenant à des LGBT.
En interne, à L’Oréal, nous sommes une entreprise très respectueuse des LGBT. Je travaille dans l’Entreprise depuis neuf ans et je n’ai jamais eu à cacher mon identité. Mais il n’y a jamais rien eu d’officiel en termes de groupes d’employés. Il y a quelques années, j’ai donc aidé à fonder » Out at L’Oreal « , un groupe qui comprend des employés LGBT et leurs alliés. Au cours de la première Année, nous avons été en mesure de faire une énorme différence pour les employés, notamment en modifiant nos politiques d’avantages sociaux : en remplaçant le congé de paternité par un congé parental, et en ajoutant des avantages liés à la fertilité et à l’adoption » – Alexandra Tanner
« Je fais partie du conseil d’administration d’une association caritative ici à New York, appelée Summer Rechercher, qui se concentre sur le mentorat. Nous aidons les étudiants issus de milieux Utiles – le revenu familial moyen est d’environ 19 000 dollars par an – à trouver une assistance durable, et nous les aidons vraiment à s’ouvrir à de nouvelles opportunités et à un nouveau groupe de personnes pour les aider.
J’ai pu obtenir un emploi dans mon Entreprise pour l’un des étudiants de ce groupe. Cela a vraiment eu un impact sur moi. L’une des personnes du groupe a déclaré Vous savez, vous avez vraiment changé la vie de cette personne. Vous avez ouvert une porte qu’elle n’aurait pas pu franchir autrement.
En interne, j’ai été la championne du lancement de conversations et j’ai été une alliée à laquelle les autres peuvent s’adresser pour parler de problèmes qu’ils ne se sentent pas à l’aise d’aborder avec quelqu’un d’autre, parce que j’ai de bonnes relations avec nos cadres supérieurs » – Laural Simeon
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Comment avez-vous réagi sur votre lieu de travail lorsque vous avez vu quelque chose de potentiellement offensant ou non inclusif ?
Il y a un mot que je déteste vraiment et que je n’aime pas utiliser, surtout lorsqu’il s’agit de vêtements et de chaussures de rue, c’est le mot « urbain ». Il s’agit en quelque sorte d’un mot codé, qui m’offusque parfois personnellement, car il dénote quelque chose de négatif à propos des personnes auprès desquelles vous essayez d’obtenir de l’argent et de faire du marketing. Il faut plus de respect pour les vêtements de ville et les personnes de différentes cultures, c’est pourquoi il est si important d’avoir des voix inclusives au sein de l’Entreprise » – Laural Simeon
« Si vous voyez quelque chose, dites-le. Si le marketing n’est pas inclusif, s’il est dégradant pour les femmes, si nous n’utilisons pas les bons pronoms de genre – je suis la première personne à dire, ‘Ce n’est pas juste, vous pourriez effacer des gens, vous envoyez le mauvais message' » – Alexandra Tanner.
Pour plus d’informations sur nos lauréates 2020, ainsi que pour vous inscrire à la Newsletter d’AWIE, consultez notre site web nouvellement remanié. Si vous souhaitez faire un don à Girls Inc. en l’honneur du Jour international de la femme 2020, cliquez ici.
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