Q&R : Que signifie la fierté pour vous ?

Amy Lightfoot

Membre de la communauté Slack de l’AWIE
Consultant en solutions chez We Make Websites
Pronoms : she/elle (français et anglais !)

À propos de nous, pouvez-vous nous parler de la première fois que vous avez connu et célébré la Pride – et de ce qui vous a incité à le faire ?

J’ai eu la chance d’être élevée dans une famille pro-LGBTQ+ et j’ai donc assisté à des événements avant même d’en avoir conscience. J’y suis allée avec des amis au lycée, car j’avais quelques amis qui sortaient du placard, et c’était vraiment extraordinaire.

Pouvez-vous nous en dire plus sur ce que la fierté représente pour vous et sur le lien qui vous unit à elle ?

En tant que personne homosexuelle, la Pride est très importante pour moi. Je pense que les gens perdent de vue le fait que la première Pride a été une émeute et c’est ce que j’essaie de garder à l’esprit lorsque je choisis des événements.

Pouvez-vous nous faire part de l’importance de la représentation des personnes LGBTQIA+ sur le lieu de travail et de la manière dont vous utilisez votre rôle pour sensibiliser et créer un espace pour la communauté LGBTQIA+ ?

Le fait d’avoir du personnel homosexuel, en particulier dans les postes de direction, fait une énorme différence. Il est important de sentir que l’on peut évoluer au sein d’une organisation.

En tant que personne out sur mon lieu de travail, j’ai été une personne sûre à qui parler pour d’autres membres du personnel queer, en particulier ceux qui ne sont pas out au travail. Je suis toujours en train de parler des actualités LGBTQIA+ importantes et de partager du contenu.

Alexandra Tanner

Lauréate 2020 du prix Amazing Women in eCommerce (Femmes étonnantes dans le commerce électronique)
Vice-président du commerce numérique et de l’expérience User, Central Garden & Pet.
Pronoms : elle/il

À propos de nous, pouvez-vous nous parler de la première fois que vous avez connu et célébré la Fierté – et de ce qui vous a incité à le faire ?

Je me souviens très bien de mon premier Mars des Fiertés à New York en 2013, car j’étais venue en voiture de ma ville natale de Montréal pour y assister. Edie Windsor était le grand maréchal cette année-là et la voir en personne et l’encourager était assez profond. Edie Windsor était une pionnière LGBTQ+ et la Lead plaintiff dans l’affaire United States v. Windsor de la Cour suprême. L’arrêt Windsor, rendu en 2013, a annulé la loi sur la défense du mariage et est devenu la pierre angulaire de l’égalité du mariage aux États-Unis.

À titre personnel, je ne savais pas à l’époque à quel point la loi sur l’égalité des mariages affecterait ma vie, mais en 2017, j’ai épousé ma femme Michelle et j’ai pu devenir résident permanent des États-Unis par le biais du mariage – ce qui n’était pas possible pour un couple LGBTQ+ jusqu’en 2014.

Pouvez-vous nous en dire plus sur ce que la fierté représente pour vous et sur le lien qui vous unit à elle ?

La fierté, c’est se montrer en tant que communauté et créer un espace célébré où l’on peut s’exprimer sans complexe. À bien des égards, je pense que le concept de fierté est considéré comme allant de soi, comme quelque chose qui se mérite et qui ne peut jamais être enlevé, fondé sur l’idée que nous, en tant que société, continuons à progresser. Ces dernières années m’ont montré que les droits peuvent être supprimés. Nous devons nous battre en permanence pour garantir l’égalité et les droits de TOUS les membres de la communauté, et pas seulement de certains d’entre eux.

Meghan Stabler

Lauréate 2020 du prix Amazing Women in eCommerce
Vice-présidente senior, BigCommerce
Pronoms : elle/homme

À propos de nous, pouvez-vous nous parler de la première fois que vous avez eu connaissance de la Pride et que vous l’avez célébrée, et de ce qui vous a incité à le faire ?

C’était au début des années 90. J’avais perdu plusieurs amis à cause des effets du VIH/SIDA et je souhaitais manifester mon Assistance à une communauté qui était en crise et avait besoin d’aide.

Pouvez-vous nous en dire plus sur ce que la fierté représente pour vous et sur le lien qui vous unit à elle ?

Il s’agit de montrer au monde que nous sommes [encore] là. Nous sommes heureux, authentiques et fiers, et nos nombreuses différences, même au sein de la communauté, nous unissent en une merveilleuse tapisserie de fabuleux. La visibilité aide également à montrer aux autres, qui sont dans l’ombre ou qui luttent pour sortir du placard, qu’ils peuvent être authentiques parce qu’il y en a d’autres comme eux. Essentiellement, PRIDE offre de l’espoir grâce à la visibilité et à l’authenticité des autres.

Pouvez-vous nous en dire plus sur l’importance de la représentation des personnes LGBTQIA+ sur le lieu de travail et sur la manière dont vous utilisez votre rôle pour sensibiliser et créer un espace pour la communauté LGBTQIA+ ?

Être LGBTQ+, c’est faire partie d’une minorité. En tant que leader dans mon Entreprise et dans la communauté LGBTQ+ au sens large, je pense que ma visibilité montre à tout le monde, y compris à nos collègues « cis », que nous sommes aussi humains qu’eux et aussi capables qu’eux. Nous pouvons utiliser nos positions de leadership pour amplifier et élever les autres, nous pouvons être leur voix si nécessaire, et lorsque nous voyons une forme de discrimination, nous pouvons nous lever et l’adresser.

Kate Bould

De la part des équipes de Yotpo et d’Amazing Women in eCommerce
Responsable du marketing de la marque, Yotpo
Pronoms : elle/homme

À propos de nous, pouvez-vous nous parler de la première fois que vous avez connu et célébré la Fierté – et de ce qui vous a incité à le faire ?

Je suis originaire du Texas, et donc d’une région très homogène, si bien que mon exposition à la fierté et aux communautés homosexuelles a été pratiquement inexistante. Ce n’est qu’à l’université, lorsque j’étudiais à l’étranger, que j’ai réalisé que j’étais homosexuelle et que j’ai commencé à m’informer sur la communauté homosexuelle et son histoire. Juste après mes études à l’étranger, j’ai assisté à la marche des fiertés à New York, mais de manière un peu cachée – je disais aux gens que j’allais rendre visite à un ami et que je n’avais « aucune idée » que c’était le Week-end des fiertés – mais à ce moment-là, la marche des fiertés a été pour moi une bouée de sauvetage. C’était la première fois que je sentais que je pouvais dire ouvertement qui j’étais. Je me souviens d’avoir été pratiquement seule dans cette foule de gens, et de m’être sentie submergée par leur joie, leur résilience et leur puissance.

Pouvez-vous nous en dire plus sur ce que la fierté représente pour vous et sur le lien qui vous unit à elle ?

Pour moi, la Fierté est une question de communauté ; il s’agit de reconnaître et de célébrer mes propres expériences, tout en prenant le temps de découvrir et de célébrer celles des autres. Il fut un temps où une grande partie de mon identité était enveloppée de honte et la Fierté est un moment où je peux reconnaître cette complexité tout en y trouvant de la joie. La Pride est née d’une protestation et, à mon avis, elle restera toujours une protestation. Les femmes noires transgenres ont vraiment propulsé le mouvement de la Droite à la fin des années 1960 et nous sommes en 2020 et nous nous battons toujours pour un grand nombre de ces mêmes droits.

Pouvez-vous nous en dire plus sur l’importance de la représentation des personnes LGBTQIA+ sur le lieu de travail et sur la manière dont vous utilisez votre rôle pour sensibiliser et créer un espace pour la communauté LGBTQIA+ ?

C’est absolument crucial. On ne peut pas être une entreprise progressiste ou pertinente sans un point de vue et une voix représentatifs. Dans ma première Entreprise, au cours de ma première Semaine de travail, notre directeur m’a révélé mon identité à toute l’équipe. À partir de ce moment-là, j’ai compris à quel point il était important de parler de mon identité et de sensibiliser les gens aux expériences variées de la communauté LGBTQIA+, afin qu’ils soient mieux équipés pour compatir, écouter et s’informer, afin d’éviter des situations exactement comme celle-là. En ce qui concerne les communications de marque et le Compte, il est évidemment très important d’avoir une imagerie, des communications et des voix inclusives – ceci dit, j’ai la chance de travailler avec de nombreuses personnes qui pensent la même chose, donc notre responsabilité est vraiment de nous tenir et de nous tenir les uns les autres pour responsables.

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